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近年(2009-2016年)贵州省公务员面试题汇集参考答案

近年(2009-2016年)贵州省公务员面试题汇集及参考答案2009年10月31日贵州省公务员录用考试面试题1、对湖北的大学生因救落水儿童而亡的事件谈谈你的看法。2、按重要性对下棋的作用:培养遵循制度的精神、提高智力、提高心理素质、丰富群众业余生活等进行排序。3、用房屋、发展、愤怒、消息、捉弄等词结合重庆“打黑”编一段话。2009年11月1日贵州省六公务员考试面试题1、国庆阅兵式上你注意到了哪些细节,谈谈你对这些细节的看法。2、两位不同单位的领导同时希望你到他单位工作,其中一位要求严格型的,另一位则是管理宽松型的,你会选择哪家单位?3、结合孔子关于德与才的看法、当前党的大政方针中关于德与才的制度与规范,谈谈你的理解。 2010年10月30日贵州省公务员面试题
1、保定大学醉酒驾车撞人事件,造成一死一重伤,但是车主没有下车,而是大喊:“我爸是李刚”...你是怎么看待这一事件?
2、领导安排小王和你做一件工作,但小王平时比较傲慢,又是领导子女。你怎么做?
3、某工厂发生泄漏事件,对当地农民造成影响,上级安排你处理这件事。你怎么处理?2010年10月31日贵州省公务员考试面试题1、对唐俊学历造假事件的看法;2、你在某项工作取得成功,可是领导只表扬了团队,其他人为你不平,你怎么看待?3、你假日期间在外旅游,有紧急事件领导通知你立即回来处理,你会怎么办?2011年7月15日贵州省公务员面试题1、关于浙江温州交通局直系亲属进入单位的情况,相关部门只是给予了通报批评,而网友们觉得惩罚力度不够,对此你是怎么看的?2、望谟这次发生洪灾,领导派你去调研,你怎么开展?3、你的同事是个孤儿,领导派你和同事出去办理紧急事物,在路上遇到因洪灾受困的一家人,同事看到小孩后,想到要赶紧将孩子送到医院,对此你应怎么处理?2011年7月16日贵州省公务员面试题1、政协委员提出某些城市大搞亮丽工程,浪费财力,应注重节约能源,对此有人说美化城市很有必要,有人又认为要倡导节约节能,你怎么看?2、请你组织一次招商引资会议,如何筹划?3、单位有急事要你办理,你驾车路上超车,被交警拦下,交警认真负责,原则性强,你该如何处理?2011年7月17日贵州省公务员面试题1、某地方有明代的古建筑,由于城市发展,把他们破坏了。谈谈你对此的看法?2、贵阳是交通堵塞严重,对此叫你组织一次调研。你如何开展?3、你去办一件很紧急的事,在安检时被拦下要求你开箱检查。但是检查以后明显赶不上车了。你会怎么做?2012年8月17日贵州省公务员面试题1、一个普通群众送子女上学,大家觉得很正常,近日某市副市长骑自行车送女儿上学,受到了媒体和群众的高度关注,对此现象你怎么看?
2、某市的人才结构和总量与现阶段经济发展水平不相适应,当地领导要求你对此事做一个调研,你该怎么办?
3、多部门联合执法整脏治乱,其他单位的执法员小王对你有意见,当面指出你的不对,你怎么办?
2012年8月18日贵州省公务员面试题1、粽子有人喜欢吃甜有人喜欢吃咸,汤圆有人喜欢吃咸有人喜欢吃甜,结合实际,说说你的看法!2、组织社区未成年人开展活动。你如何开展?
3、政务大厅叫号机坏了,等待群众很多,情绪不稳定,要你来处理,你怎么办?2012年8月19日贵州省公务员面试题1、某市把情绪纳入考核,对于一些安全岗位情绪不好的,可休情绪假!你怎么看?2、单位预将车位夜间开放,以缓解停车市民停车困难,领导派你去调研,你应该调查些什么??
3、一个团队工作,某人工作滞后拖了后腿,使整个团队工作进度慢,很多同事对他不满,你是团队的负责人。你怎么办?2013年6月29日贵州省公务员面试题
1、近年来,我国慈善事业发展迅速,部分烟草企业也开始做慈善,有的人说“众人拾柴火焰高”这是好事,也有的说烟草企业假借慈善之名来做广告,对此,你怎么看?
2、单位要组织一次五四红色运动会,由你来组织,你将如何开展?
3、学校的钟楼吵到附近居民,居民像上级反应,学校将这件事叫你来处理,你怎么处理?2013年6月30日贵州省公务员面试题
1、市里准备拆除绿化带用以阔宽机动车道,有人支持,有人反对。你怎么看?
2、单位组织开展安全隐患排查活动要求每人做一起隐患排查,大家积极性不高你怎么办?
3、你新进单位,有群众来办事,办事的领导和同事都外出了你怎么处理?
2014年6月27日贵州省公务员面试题
1、某市出台政策,对于乱穿马路闯红灯的人不再罚钱的方式处罚,而是采用交通协管员的方式接替罚款,闯红灯的人需要在路口值班,直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止,这个措施实施后取得较好效果,对这个措施你有什么看法?
2、现在政府大力提倡清政廉洁,为了配合开展清政廉洁的学习,单位要组办一次领导给青年推荐一本书的读书活动,领导让你组织,同时要保障活动实效性,你怎么组织?
3、你是大企业的人力资源部门负责人,有小企业传你们要大量裁员的消息,引起媒体关注。你们企业有讨论过小范围裁员,但远没有传闻的范围大,引起了各大媒体的关注与上级主要领导的重视,你怎么办?

2014年6月28日贵州省公务员面试题
1、很多学校以交谊舞,武术,街舞等形式代替了传统的课间操,对此谈谈你的看法。
2、把政府机关大院开放给群众做健身的地方,作为工作人员你如何开展?你觉得应该注意哪些问题?
3、有人传某市幼儿园存在喂食小朋友违禁药品,导致部分家长紧张恐慌,你作为教育局工作人员,领导让你处理,你会怎么办?
2014年6月29日贵州省公务员面试题
1、现在每逢大型考试期间,有许多考生在考试期间在考场附近合租房,一方面认为节约资金,另一方面认为会导致学生突发安全事故发生,你怎么看?
2、你是你们综合管理部门的职员,现在单位要组织一个订阅工作,领导让你负责,请问你怎么组织?
3、你是单位里面的一名接待人员,现在有一名群众非常急迫的想知道反映的违法事件的处理情况,如果不满意向你上级领导部门汇报,如果是你,你怎么处理?请现场模拟
2015年7月11日贵州省公务员面试题及参考答案
1、有人说奉献才是幸福,有人说财富才是幸福,有人说放下才是幸福,你怎么看?
2、小区要组织文艺晚会,你怎么组织?
3、公司组织一个会议,领导让你发言,这时,你发现上一位同事发言和你的发言稿类似,你怎么办?
考友答题思路,供参考:
一、 作为未来的一名基层工作人员,我也要铭记奉献精神,夯实物质基础,放下名利诱惑,只有这样,才能真正的为人民明确谋取幸福,才能真正知民情解民忧暖民心,才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
二、小区要组织文艺晚会,你怎么组织?
组织文艺晚会其目的是为了促进小区居民之间的感情,丰富他们的精神生活。为此,我会从以下几点来组织。
第一,收集资料。收集领导的指示,参与者的建议。
第二,拟定方案。召开会议,成立宣传组,节目编排组,后勤组,安保组。以宣传流动车,发传单等形式确保此次文艺晚会家喻户晓。确定此次晚会的主题,心连心,手牵手,共筑和谐小区。明确内容,哪些人参加晚会,哪些人编排节目,主持人,有哪些人是评委,晚会的评选方式,评选出一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,和谐奖若干。并颁发证书和奖励。明确此次晚会的时间,地点(社区中央广场),在现场可以拉横幅,经费,应急预案。明确晚会流程,第一阶段宣传,第二阶段彩排,第三阶段,晚会举行。
第三,实施,协调好各部门的工作,监管好晚会的经费和流程。全场拍摄。注意晚会突发事件的发生。               
第四,形成文字,上报领导。
      三、公司组织一个会议,领导让你发言,这时,你发现上一位同事发言和你的发言稿类似,你怎么办?
       研究其特 色,   调整心态,打乱秩序,增添事例,巧接地气,发挥技巧,变换话题,引向深入,在新奇实特异上撰文!会前统筹,防患未然
参考答案二,供参考:
有人说奉献才是幸福,有人说物资才是幸福,有人说放下才是幸福,你怎么看?
第一,奉献是指一个人树立起正确的人生观、世界观、价值观,正确处理好个人利益、集体利益和国家利益的的基础之上,为社会、
为国家、为人民、为他人做出有益的付出、有益的贡献,获得他人的赞赏,获得他人的认可,获得自我的价值,获得心灵的充实,获得灵魂的提升,所以有人说奉献是幸福,是有道理的。
第二,物质是我们生活的基础,物质充裕了,我们才能衣食无忧,才有更多的时间、更多的机会提升自己的心灵,所以没有物质是不行的,所以有人说物质是幸福是有一定道理的,但是我们要清醒的认识到,物质不是万能的,物质要和精神一起,才能让我们的世界更加美好和充实,让我们的人生更加美满和幸福。
第三,人生不可能永远一帆风顺,总会有失败、有挫折、又沮丧,总是有人力不可为之时,这个时候,我们要学会放弃,学会舍得,舍得舍得,有舍才有得,正如那两句话,退一步海阔天空,失之东隅、收之桑榆。所以,有人说,放弃是幸福也是有一定道理的。
第四,幸福是综合概念,由若干指数组成,集中包含了人生的获得感、成功感、实现感、满足感,在追求幸福的路上,不同的人有不同的标准,关键在于知足。作为一名新时代的青年,关键是要在自己的岗位上,兢兢业业、恪尽职守、以自己的辛苦指数换取家人的幸福指数,换取老百姓的幸福指数
2、小区要组织文艺晚会,你怎么组织?
1、把握要求,摸清情况。吃透社区文艺晚会相关政策文件,了解领导对晚会的要求,摸清社区文艺人才的基本情况。
2、统筹协调,拟定方案。成立组委会,下设宣传、评委、安保、后勤。确定活动主题、时间、地点和预算,明确征选、评比规则、奖项设置,建立应急预案,形成详细方案上报领导。
3、广泛宣传,形成氛围。晚会前期在全社区通过横幅、展板、宣传栏、广播、短信等多种形式进行宣传,将晚会时间地点等广而告之,邀请文艺人才参加,并呼吁居民参与节目征选,调动社区居民参与的积极性。
4、征选彩排,狠抓特色。对所有征集的节目进行评比,按照规则选出优质、有特色的节目汇总形成节目单,上报领导后进行集中彩排。
5、把控细节,有序开展。对晚会现场进行布置,晚会开始前检查所有设施,维护好现场秩序,引领嘉宾就座,组织观众入场,做好防突工作,按照节目单进行演出,晚会全程做好拍摄记录工作,并邀请媒体进行现场采访报道。
6、评比表彰,扩大影响。晚会结束后,表彰优秀节目,并对所有参演节目人员颁发文艺先进奖以资鼓励。在社区网站、宣传栏等处发布晚会录像、照片。
2.小区要组织文艺晚会,你怎么组织?
小区要组织文艺晚会,将有利于丰富小区的文化生活,有利于小区群众之间的沟通交流,促进小区和谐,意义十分重大。
我将高度重视,以“三个到位”为要求,认真组织实施。
第一,活动前,准备到位。做好摸底工作,全面搜集小区居民的意见,在此基础之上,确定晚会的时间、地点、人员、经费、主持人、嘉宾、节目等,形成一份详细的晚会方案。同时,积极组织人情度高的局面,组成晚会筹备小组,明确小组成员的职责,确保做到每个步骤、每个细节,有人抓、有人做,有人管;积极做好晚会的通知动员工作。
第二,活动中,实施到位。我将围绕晚会的主题,依照事先拟定的计划,充分调动相关参与人员的积极性,重点做好以下几个工作。一是节目的搜集与编排工作。鼓励小区居民积极报名,展现自己的多才多艺,在经费可能的情况下,邀请社会一些歌手,学校的一些歌唱者、舞蹈者参与,务必使节目丰富而多彩,同时,积极争取社会或者政府机构一些艺术家对节目进行排练提升。二是场地的布置工作。场地选在宽敞明亮之处,布置好花草、布置好灯光、布置好座位,拜访好水等等相关物品。三是主持、嘉宾与观众之间的互动工作。要求主持人,在节目空隙中,安排一些猜谜语以及专家、嘉宾对节目的点评,和发放一些小礼品等方式,烘托的晚会的气氛。四是统筹调度工作。作为晚会的组织者,居中指挥,全局协调,仅仅依靠众人的力量,及时处理好各方面细节工作、应急应变工作和后勤保障工作。五是颁奖典礼。节目结束以后,依据观众和专家嘉宾的反应和打分结果,确定优秀奖、一等奖、二等奖、三等奖若干名,进行适当的物质和精神鼓励
第三,活动后,总结到位。认真总结这次小区晚会的好经验,建立常态化、长效化小区晚会机制,每年定期举办若干次,丰富小区文化生活,打造小区特色品牌
3.公司组织一个会议,领导让你发言,这时,你发现上一位同事发言和你的发言稿类似,你怎么办?

我的发言稿和上一位同事的,说明英雄所见略同,我不会慌张,将会沉着应对,在发言的时候,我将放弃之前的准备的发言稿,临场发挥,侃侃而谈,拟从以下的几个角度进行发言:
第一,对上一位同事的发言,进行精炼而到位的概括,并表示自己与上一位同事的看法一致,完全认可和赞同
第二,立足于发展全局,透过现象看本质,利用一分为二的分析法,从抓重点、破难点的角度,对上一位的同事论点、论据及有关说法进行补充和完善,特别是对上一位同事说得不太到位的地方,进行重点补充、重点阐述。
第三,立足于更广的战略思维、战略视眼,跳出事件看事件,从具体看共性,从原因看结果,另辟蹊径,提出自己独到的观点、认识、措施和办法。
总之,我相信,立足于我个人平日较为深入的思考,较为雄厚的知识积淀,较为较为广播的战略思维,一定能成功、精彩的应对这样的事情。
答题思路三
第一题:三选一。抓奉献是幸福最好。另两点也要谈其重要性,同时说出为什么有了它们也并不见得幸福。这道题最关键的是最后要提出自己对幸福的独到深刻见解,.如果谈物质是幸福太功利化,放下是幸福显得没有责任担当感,。
第二题,我讲过,文艺晚会一是节目安排要新颖,丰富多彩且在节目选取上要符合特定人群需求。二是要气氛烘托,包括人气,晚会组织的新方式。
第三题,第三题答法各种,的有几个点务必提到:1.向领导请示,调换发言顺序,临时准备一个短而精的发言稿。2.如果不可行,类同部分做好记录,上台发言只讲不同部分,把自己的完整发言变为对上一位同事的补充发言。3.事后反思改进环节要有。大多应急应变题考官手上参考答案都有事后反思改进环节,而人际关系没有。

2015年7月12日贵州省公务员面试题
1、现在有人说熏制腊肉污染环境,群众认为不会,现在社会发展很多东西都污染环境,并不是因为熏腊肉污染环境,针对这个现象,你怎么看。
2、由于工作压力大,单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会,邀请专家讲座,领导委托具体负责这项工作,你怎么组织?
3、你去机场接以为很重要的专家,在车上聊得很开心,这时候领导打电话来要你汇报一件很机密的工作,你怎么办?
解析:
1.现在有人说熏制腊肉污染环境,群众认为不会,现在社会发展很多东西都污染环境,并不是因为熏腊肉污染环境,针对这个现象,你怎么看。
  解析:
  熏制腊肉中国传统美食,很多人喜欢这种食物。而现在有人说熏腊肉污染环境,群众则认为不会,认为现在很多东西都在污染环境,而不是单单因为熏制腊肉造成的,对此,我们全面客观地去分析这件事情。
  首先,群众认为熏腊肉不会影响环境,说明群众只是从自己的利益出发,自身环保意识不强,由于缺少相关方面的知识,没有意识到熏腊肉真的会污染环境;
  同时,我们不可否认的是传统的熏腊肉工艺,从取材、熏制等环节确实对现在环境污染存在一些影响,但熏腊肉往往时间较为集中,多集中在节日前后,到底对环境有多少影响,我们还不得而知,有待考量。而我们可以看到的是很多重污染企业对当地环境的污染,这些影响却实实实在在的。一旦,我们只是光指责群众熏制腊肉,而不去抓那些重污染源,群众这方面肯定对我们政府不会满意,质疑政府的公信力,也不利于将来政府工作的开展。这也说明我们一些地方政府工作不细致,不严谨,思考问题缺乏理性思维,缺乏科学思维。
  其实,认为熏腊肉污染环境或者是不认为熏制腊肉污染环境的观点,虽然在此问题上,看法不一致,但都希望我们未来的生活环境能够得到改善。基于此,我觉得有以下几个建议:
  第一,熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚,让相关专家出具熏制腊肉产生污染的相关依据;同时在保证腊肉原有风味、品质的基础之上,在熏制环节进行环保处理,以解决熏制腊肉与环境保护之间的矛盾。
  第二,加大资金投入,以及专业的环保队伍的建设,对所在区域环境问题进行排查,将其他的污染源头一一查明清楚,并通知相关责任人,按照相关条例限期整改。整改不能有畏难情绪,不能抓小放大,要做到科学、全面、客观。
  第三,建立环保举报平台,利用大数据比对,对于日常污染以宣传为主,让群众逐步形成环保意识;对于污染重灾区,而是要依据2015年新《环境法》,违法必究,执法必严。
  最后,环境保护在于生活的点点滴滴,我们每个行为都会影响周围的环境,只有全民保护,才会最终全民收益。
  第二题:单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会,你作为组织者,你怎么组织?
  解析:
  随着社会发展节奏越来越快,很多心理问题也日益突出,领导要组织一次关于疏导心理的座谈会,意在了解单位中员工们的心理是否健康以及是否存在心理问题,同时也体现了我们单位对员工的人文关怀。作为组织者,我计划从以下几个方面入手:
  首先,我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示,并与单位中有相关组织经验的同事交流,借鉴经验。因此,我先召开一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言,在讨论过程中做好记录,对同事们的想法以及建议进行了解汇总,确定座谈会的大致内容:如心理压力舒缓方式,常见的心理问题有哪些,如何预防心理压力等。
  同时,邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会,招募并安排工作人员,对他们做出有针对性的分工协作,做好座谈会的前期宣传活动,准备前期做需要的物资,并做好预算,报请主管部门,批复并执行。
  其次,在座谈会过程中注意以下几个环节:一是座谈会一定要井然有序,必须有一定纪律性,所以在座谈会开始之前,做好来宾的签到,并根据其职位安排座位,即将开始时,宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障,由专业的技术人员进行设备调试,保证座谈会照常进行。三是关于座谈会内容一定要切题,主题一定要突出,与会嘉宾所阐述观点,要做好一一记录,后期要有反馈有落实。
  最后,将这次心理疏导的座谈会的情况,总结成书面材料向主管部门汇报;同时,在单位网站上进行宣传,以扩大此次座谈会的影响力,对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。
  第三题:你去机场接一位很重要的专家,在车上聊得很开心,这时候领导打电话来要你汇报一件很机密的工作,你怎么办?
  解析:
  首先,遇到这样的情况,我们应该坚持两个原则,第一,维护好单位的纪律性,不能将机密工作泄密,损害单位的利益;第二,对专家要充分尊重,不能因为汇报工作,影响了接待工作,让专家对我们单位有不好的印象。
  其次,我先跟专家说明情况,不让他有被冷落的感觉。然后,我应该侧面询问一下领导机密工作是否紧急,并视情况解决。如果机密工作没有预想的紧急,我向领导反馈,目前在进行接待工作,接待工作完成后,立刻当面或电话进行汇报,不会耽误汇报工作。如果汇报工作较为紧急,而车辆即将到单位,我会跟领导说明目前的位置,当面对领导进行汇报工作。此外,如果是必须及时汇报,我会告知领导,所处的环境,并采用微信的形式汇报,将领导所关心的问题,及时一一作出反馈。
  最后,再次向专家道歉表示礼貌,在接待专家工作完成之后,我还要再次确认所汇报信息是否准确,如果有偏差及时更正,圆满完成任务。
2015年7月13日贵州省公务员面试题及答案
1、有4、5年的工作经验的人在文章中提到,前3年可以锻炼自己,3年过后只有重复的工作,结合这段材料,谈谈你的看法?
2、组织一场宣传宪法知识的活动,你作为单位负责人,你怎么组织?
3、你作为一个现场负责人,参赛者老人自我感觉表演可以,认为评委评分不理想,情绪激动拿着话筒不放,这种情况你该怎么处理?
考友答案一,供参考:
第一题:对于这种情况我表示理解,我认为出现这种情况的原因有以下几点:
一是在工作上反复,这会让人感觉乏味,
二是自身过于浮躁,觉得自己得到了很好的锻炼了之后对自己的要求降低了,
三是没有摆正自己的心态。
基于此我有以下几点建议,
一是作为工作人员就应该做好自己的本质工作,
二是作为工作人员我们应该不断提高自己的业务素养,不断的提高自己的工作能力,
三是应该摆正自己的心态,用端正的态度去做好自己的本质工作。只要做到以上几点,我相信不仅我们的能力能够得到提升,我们的工作也能顺利的开展,同时也能更好的树立人民公仆的形象。         
第二题:十八届四中全会明确指出,宪法是依法治国,依宪治国的核心,并定每年的12月4日为宪法日,宪法日领导让我组织一个活动,我会以知识竞赛的方式来开展,具体开展工作如下
首先向领导请示具体的工作要求,并详细记录下来,同时也会向开展过此类活动的同事交流借鉴工作经验。并在单位内部召开动员大会,动员更多的同事参与进来,对同事们的工作能力进行合理分工,并将此次知识竞赛的具体时间,地点告知。
其次,我会提前布置好竞赛场地,并确定主持人,邀请专家拟定竞赛的题目,同时也做好保密工作。并提前准备好活动中所需的物品,尽量节约成本,拟定清单和邀请嘉宾的名单上报领导等待批复并执行,待领导确定邀请嘉宾之后对嘉宾发出邀请。
再次,为了保证竞赛的公平公正,我们也会邀请当地媒体对这次竞赛进行直播。事后也会对结果公示。在活动中,我会注意以下几点:一是在活动中可能会出现现场秩序混乱,我会让安保组的工作人员维持好现场秩序,二是在活动中所用的音响设备可能会出现故障,在提前做好检修的同时我也会安排工作人员在现场随时查看设备,避免故障的发生,以保证活动能顺利进行。最后在整个活动结束之后我会安排工作人员对现场进行打扫,并将此次活动的影像资料上传至单位的官方网站,并就此次活动写一份总结上报给领导。为了了解此次活动的效果,后期也会对民众进行一个调查。在此次工作中我获得了很多经验,但也存在不足,我相信通过这次活动我能将下次活动举办         
第三题:
第一维护现场秩序,赞赏老人精湛的表演,并劝说老人下场,恢复正常的演出秩序。
第二,重新核对分数,如果有误,应立及向才人道歉,如果无误,耐心解释,并出具相关依据,老人劝下台,并委婉说明不能再来一次,这样对别人就不公平,让我们的工作以无法开展,希望他理解并支持我们,   
第三,感谢老人支持配合工作,老人下来后给老人回播录像,并安抚他下次有更好的机会,分数多少不重要,重要我们得到了很好的锻炼,提好了我们的文化生活,   第四,此外在以后的工作中要完善比赛规则,以后在比赛前期宣读规则,让参赛人员详细了解!总结教训
答案二,供参考:
一、有4、5年的工作经验的人在文章中提到,在基层工作前3之5年足够之后竟是重复的工作,谈谈你的看法?法答: 须理性的看待上述观点。新人到新单位工作,一般的成长期为3年,三年左右对工作有挑战感,也有新鲜感,更有成就感,对新人来说这三年工作经验,对今后的发展奠定基础,弥足珍贵。   
但如果出现三五年之后出现消积怠工,个人感到重负工作的心理状况也很正常,有多种因素导到这种情况:况:    1.三五年之后个人产生一些自满的情绪,      
2.没有注意社会各阶层的物质,精神上的微妙变化,新状况正在出现,      
3.上升渠道不畅通,给工作人员压力。      
为此我建议如下:      
1.增强学习,提高业务水平,同时提升工作能力,      
2.一如即往的做好本职工作,体察民情,把握社会动态和社会趋向,   
3.拓宽工作人员上升渠道,合理加快系统内工作人员岗位轮调。并组织开展争先创优活动。   
4.个人要树立好终身学习的理念,并付诸实践,我想通过各方面的努力定能打破三五年工作瓶颈,出现工作人员越干越有奔头,越干越有劲头的良好工作心态。      5.锐意进取,不断创新。
二、组织一场宣贯宪法的活动,你作为单位负责人,你怎么组宣传织?   
组织这次活动其目的是为了将宪法宣传贯彻到位,让人民了解宪法是什么,从而维护自身权益。为此,我会从以下几点出发来组织:
第一,吃透文件,把握政策。收集宪法的相关内容,领导的指示,参与者的建议。   
第二,召开会议,部署工作。成立会务组,宣传组,后勤组,安保组。      
第三,明确方向,把握重点。明确活动的对象,单位职工。把握内容,明确活动的内容,什么是宪法,为什么要宣传宪法,怎么去实践宪法的内容。明确活动的时间,地点,经费,应急预案。   
第四,加大宣传,形成氛围。通过发放小册子,黑板报,网站论坛,微信,微博等进行宣传。开展三个一的活动进行宣传,一次讲座,一次演讲比赛,一次宪法知识抢答赛。       第五,形成文字,上报领导。
   三、小区办活动有位老人觉得自己表演可以认为评委评分不合理,情绪激动不放开话筒,你作为现场负责任你怎么办?   
第一,给老人鼓掌,让老人尽兴。   
第二,亮明身份,安抚情绪。   
第三,了解情况,积极沟通。耐心细致的和老人说明理由,并倾听她的想法。   
第四,为老人增设奉献奖。鼓励老年朋友精神愉悦,开放包容,笑对一切。   
第五,感谢参与,听取意见。      第六,吸取教训,公开规则。多搞活动,人人有奖。
【参考解析三】你作为一个现场负责人,参赛者老人自我感觉表演可以,认为评委评分不理想,情绪激动拿着话筒不放,这种情况你该怎么处理?
  在日常的工作开展中,遇到这种问题导致表演中断,势必会影响大赛进程,造成不良影响。这实属意外,但也不能因此而表现慌张,无所适从,所以我会本着“安慰为主”的原则从以下几点入手解决问题:
  第一、如果老人不了解比赛流程,我会先对老人说明比赛流程和规则,并告知如有不满意的地方可以先下台用书面的形式提出异议。
  第二、如果这样老人还不下来,我会跟评委沟通,了解老人评分低的原因,有针对性对老人进行夸奖,并采用合理、委婉的方式告知他分数不高的原因,相信他是爱好艺术的,肯定明白评委打分的缘由。
  第三、如果老人始终不肯下来,我会判定当时场下观众情绪,根据情绪大小做好相关安抚工作,让主持人出面中场休息,给评委、观众、演员发放饮料和水果,营造舒适的比赛环境。
  第四、在中场休息的过程中,联系老人家属或者好友与老人沟通,看能否先劝老人下来,让大赛得以顺利进行。
  赛后,我还会联系老人,对他的表演表示钦佩和赞许,希望他不要因为这次大赛而影响自己对艺术的追求。
  最后,在工作中会遇到各种突发性问题,我们应该具体问题具体分析,解决问题的方法应该因人因事而异,我相信我的这些做法会给老人以充分的尊重,同时本次大赛也能圆满成功。
  【参考解析四】
  近几年来,社区才艺大赛紧抓政府工作重点、居民关注热点及社区基层管理部门的工作需要,围绕不同主题开展活动,通过大赛的形式可以挖掘社区中的众多精彩节目,充分展现了人民积极健康的生活风貌,有利于丰富群众,特别是老年人的生活,也能让他们在活动中锻炼身体享受乐趣。也有利于和谐社区的建设。符和我国建立和谐社会的大政方针。
  因此在活动中出现这样的状况,做为工作人员,我必须做好控场工作,不能慌张。
  首先,我会关闭话筒音响,以免影响现场次序。
  其次,请同事密切关注现场观众状况,并做好随时安抚观众情绪,和现场协调的准备。于此同时我会上台与老人进行沟通,态度一定要温和,先安抚好老人的情绪让他能心情稳定,告知他,我们会听取她的意见,并且会为她申请看是否能够提供再次表演的机会,希望他能们到台下与我们详谈。如果有老人有家人同来,我会请同事和他的家人说清楚状况,并一同来劝解老人。邀请老人到后台后,我会和同事以及他的亲人,详细听取老人的意见和建议,以及他的不满之处,对于其中的可行的意见我们会及时予以调整,如对评分和评委的意见,我们会在非比赛节目时间让工作人员与评委进行沟通。
  再次,因为我们社区比赛精神是“友谊第一,比赛第二。”为的是丰富生活,和加强团结,所以我会请工作人员对我们的参赛者和观众们说明原委,并在取得他们的同意之后,在比赛的最后再给老人一次表演的机会,并为他申请一个精神表彰,以保证整个比赛的顺利完成。
  最后,社区比赛是为了丰富社区文化生活,所以在以后遇到这类问题时,我们应该要提前做好调研,了解好群众需求和要求,并且对参与的群体也应该制定不同的对策,这样才更有利于我们和谐社区的建设。


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